人生で最後のチャレンジになる、かもしれない転職の話し⑦～ようやく確定！？～
退職を告げたら、異動を餌に保留にさせられた。
のつづきです。
異動を条件に出してきた（条件というか契約でそうなってたんだから当たり前なんだけどね）のは、もしかしてパワハラ上司から遠ざけるためかとも思ったんですが、違いました。
以前にパワハラ上司について、その上の上司に報告していたんですが、伝わってないようだ。それはそれでどうなのよ？
まあ、辞めるって決めた今となってはどうでもいいことなので、
週明けの月曜に、改めて決意が変わらないことを伝えました。
こっちは早く確定させたかったので、
「退職願をすぐにでも提出します」と伝えたところ、
「退職願は最終出勤日の1週間前に出してくれ」とのこと。
私「ん？？そうすると退職届はいつ出せばいいですか？」
上司「退職届は不要です。辞めます！なんて上から目線の書類を会長に渡せないからね」
これにはビックリしました。たかが事務局の労働者が役員のトップである会長様に「辞めます（退職届）」なんて言えるか！ですって。
「辞めさせてもらえませんか？（退職願）」で十分だそうです。
まあ、先に話は通すからもちろんそのまま確定するらしいんですけど、
いやー、さすがです。そういう会社だったわ！！
いざその時になってゴネられることはないだろうけど、
辞める直前まで口約束のみってのは不安だな・・・
と思ってたらさらに衝撃なことを告げられました。
上司「事務局のみんなには動揺させるといけないから、退職願が提出されてから報告しますので」
わお！ってことは、最終出勤日の1週間前におれが辞めることが伝わるのか。
すげーな。引継ぎできないじゃん。まあどうせ後任決まんないから一緒か？
そっちの方が動揺するんじゃ？って思うおれが変なのかな？
さすがに同じ課の人にはこっそり言うけどね。一番迷惑かけるし。
いきなり「来週で辞めます」なんてサイコパス野郎に仕立て上げられるのは癪に障るわー
とはいえ、ひとまず最終出勤日は1月末、そっから有給（満額の40日！）きっちり消化して3月に退職ってのが確定しました！
続きは有給消化に入ったら報告できるかなー？
