人生で最後のチャレンジになる、かもしれない転職の話し⑦~ようやく確定!?~
退職を告げたら、異動を餌に保留にさせられた。
のつづきです。
異動を条件に出してきた(条件というか契約でそうなってたんだから当たり前なんだけどね)のは、もしかしてパワハラ上司から遠ざけるためかとも思ったんですが、違いました。
以前にパワハラ上司について、その上の上司に報告していたんですが、伝わってないようだ。それはそれでどうなのよ?
まあ、辞めるって決めた今となってはどうでもいいことなので、
週明けの月曜に、改めて決意が変わらないことを伝えました。
こっちは早く確定させたかったので、
「退職願をすぐにでも提出します」と伝えたところ、
「退職願は最終出勤日の1週間前に出してくれ」とのこと。
私「ん??そうすると退職届はいつ出せばいいですか?」
上司「退職届は不要です。辞めます!なんて上から目線の書類を会長に渡せないからね」
これにはビックリしました。たかが事務局の労働者が役員のトップである会長様に「辞めます(退職届)」なんて言えるか!ですって。
「辞めさせてもらえませんか?(退職願)」で十分だそうです。
まあ、先に話は通すからもちろんそのまま確定するらしいんですけど、
いやー、さすがです。そういう会社だったわ!!
いざその時になってゴネられることはないだろうけど、
辞める直前まで口約束のみってのは不安だな・・・
と思ってたらさらに衝撃なことを告げられました。
上司「事務局のみんなには動揺させるといけないから、退職願が提出されてから報告しますので」
わお!ってことは、最終出勤日の1週間前におれが辞めることが伝わるのか。
すげーな。引継ぎできないじゃん。まあどうせ後任決まんないから一緒か?
そっちの方が動揺するんじゃ?って思うおれが変なのかな?
さすがに同じ課の人にはこっそり言うけどね。一番迷惑かけるし。
いきなり「来週で辞めます」なんてサイコパス野郎に仕立て上げられるのは癪に障るわー
とはいえ、ひとまず最終出勤日は1月末、そっから有給(満額の40日!)きっちり消化して3月に退職ってのが確定しました!
続きは有給消化に入ったら報告できるかなー?
陸マイラー活動記録(2020年11月末)
前回の最後に「年内に10,000マイルが目標かなぁ」と書いていたんですが・・・
なんと、1か月早い11月末時点で10,000マイル突破しましたー!!
札幌からだと、東京・大阪・名古屋・福岡等の往復で15,000マイル必要なので、
次の目標は15,000マイルってとこですね。
マイルが貯まるころには、コロナも落ち着いて出張等で動ける世の中になってるといいですね。
人生で最後のチャレンジになる、かもしれない転職の話し⑥~まさかの保留!?~
直属の上司に退職の意向を伝え、さらに上司の事務局長に伝えてもらうことになった。
の、つづきです。
次の日、その上司に声をかけられ、面談に。
「○○(先に報告した上司)から聞きました。
直接聞きたいのでもう一度話してもらえる?」
ってことで、改めて退職の意向を報告。
おれの中では、
「わかったよ。会長に話して了承得られれば退職届を出してね。」
くらいですんなり行くだろうと思ってたんだけどさ・・・
事務局長「実は、つい先日、君を採用したときの書類を見てね、」
「君は財務課専任という契約になってたんだよね、」
「それで、人事とも話をしてて、来年度から財務課に異動してもらおうと思ってたんだよ」
「だから考え直してくれないか?民間に転職しても厳しいぞ?」
はぁ?
絶対嘘だろ!
おれが財務課に戻りたいってのを誰かから聞いたのか、
アメとムチを使って引き留めてきました。
んで、ゆっくり考えてみてくれないかだとさ。
全く決意を変える気はなかったけど、
その場で断るのも悪い気がしてしまい、
ゆっくりは無理だけど週末考えますと答えてしまった。
そんなわけでまさかの保留にされましたー(゚д゚lll)
人生で最後のチャレンジになる、かもしれない転職の話し⑤~上司への報告を終えて~
前回は、円満退職に向けた上司への切り出し方を考えました。
そして、ついに先日、課長と次長に面談のアポをとり、退職の意向を伝えました。
なんか想像よりもずっとアッサリと面談は終了しました。拍子抜け。
いや違うか。入念な準備があったからこそだろう!
おそらくだけど、もう次の予定も決めていることが一番の決め手だったっぽい。
退職の意思をしっかりと伝える、これが大事なようです。わたしの場合。
ダメ元のような軽い引き留めはあったものの、
最終出勤日の希望も受け入れてもらえた。
そして、さらに上司に報告してもらえることで無事終了!
のはずだった・・・・・・
つづく
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人生で最後のチャレンジになる、かもしれない転職の話し④~円満退職に向けて~
こういう退職エントリって、全てが完結してから書くものなのかな?
でも心の整理とメモも兼ねてるから、とりあえずほぼリアルタイムで書いていきます。
つづき、転職サイトにあった円満退職のステップに沿って考えてみる回です。
- はじめに:退職の意思表示をする前に、自分の意志を確認
- ステップ1:最初に、誰にどう話を切り出し、退職願を出すのか?
- ステップ2:退職理由は、どうやって説明する?
- ステップ3:上司や会社から強い引き留めがあった場合は?
- ステップ4:退職日はどのようにして決めればいい?
- おまけ(参考になったサイト)
はじめに:退職の意思表示をする前に、自分の意志を確認
自らの意思が固まっていないと、引き留めにあったときに気持ちが揺らいでしまうってこと。
最悪なのは、引き留めに応じて辞めるのを止めちゃった場合だよね。
一度退職を切り出しちゃってるし、気まずい状況で仕事続けることになるね。
今後のキャリアプランや夢について、長期的に見直すことが必要なんだって。
キャリアプランかぁ。今の会社にいれば、安定してるのは確実なんだよなぁ。
ただ、夢はないな。そしてメンタルを犠牲にしないといけない。
パワハラ上司が定年まであと7年。それまで耐え続けないといけない。無理。
ステップ1:最初に、誰にどう話を切り出し、退職願を出すのか?
はいはい、直属の上司ですよね。知ってます。
飛び越えてさらに上司に話たり、同僚や先輩から伝わっちゃうのもまずいのね。
とりあえず就業規則を見てみる。
「少なくとも1か月前に事務局長を経て会長へ願い出て承認を受けること」
ルール的には局長に言えばいいんだけど、マナー的にはやはり課長か。。。
ま、局長職はいま空席なんだけどね!!笑
辞める原因になった本人に言わなきゃなのか。
円満退職に向けていきなりハードル高いぜ。。。
そして「少なくとも」って何だよ。曖昧だな。笑
敢えて記載があるってことは1か月前じゃダメなんだろうな。
円満目指してるんで、たっぷり2ヶ月前くらいにするよ。
ステップ2:退職理由は、どうやって説明する?
個人的な理由を話すのがコツなんだって。
不満を理由にしちゃうと、交渉の材料になってしまうから。
うちの場合はそれはないな。
給料勝手にあげらんないし、
課長を辞めさせることもできないし、飛ばす他部署も存在しないし、
あるとしたら希望の課に異動させるくらいだな。
ちょっと前なら、その条件を引き出せれば残留してたな。
しかし、わたしは決めてしまったのだよ、
人生で最後のチャレンジをするってね!!キリッ
ステップ3:上司や会社から強い引き留めがあった場合は?
実はここがちょっと心配なところだったりする。
まあ課長は何とかなるだろう。
自分のパワハラがきっかけなんて夢にも思ってないだろうし、
引き留めというか、罵倒される可能性はあるけど。
問題は課長が最初に報告するであろう次長だな。
次長には、課長への不満をぶっちゃけてるしなー
間違いなく、次長には呼び出されて、「相談にのるから!」って言われるな。
何年も問題を放置してきた結果ですけど?
今更改善するからって言われても心に響きません。
だから、こう言おうと決めました。
「転職を考えるきっかけは、確かに課長への不満です。
けど、今はキャリアアップにチャレンジしたいのが理由です!」
ステップ4:退職日はどのようにして決めればいい?
民法上は意思表示から2週間経てば辞めていいんだって。
でも就業規則を守るよ!少なくとも1か月前だって。笑
円満退職は目指すけど、有給もしっかり消化させてもらうよ!
問題は引継ぎだ。
うちは内示が出るのが大体3月の中旬、
そのあとじゃないと引継ぎ始められないから、
後任に直接引継ぎをするとなると、3月一杯は出勤しないといけなくなる。
そのあとに有給消化となると退職が5月くらいまで伸びるじゃないか!!
そんなに待てない。
けど、過去の実例からみて、うちは辞めるからすぐ後任決めてくれる感じじゃない。
だから、諦めます。後任への引継ぎ!!爆
引継書の精度を上げに上げて、誰かわかりませんが、これ見てください!方式にしよう。
おまけ(参考になったサイト)
「円満退職」でググっていろいろ参考にさせてもらってる中で、
わたし的に「なるほど!」と思ったサイトがいくつかあって、
そのひとつをメモっておきます。
最初の切り出し方の参考になりました!